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　その次の問題は、積極性です。規律をちゃんと守っても稼げませんので、積極性が求められます。その積極性はセルフ・スターター、セルフ・モチベートです。自分で自分を動かす力です。

　だから、言われた通りのことしかできない人は、協調性の枠の中で仕事をしていますから、会社の中ではもう一つ評価できない人です。言われなくても自分の職務の改善に挑戦するような人が会社にとっては人材になります。


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